Трудовите правоотношения често създават сложни казуси в практиката на работодатели и служители. Един от най-често срещаните въпроси е свързан с възможността за полагане на допълнителен труд при същия или при друг работодател. В тази статия ще разгледаме подробно кога вторият трудов договор е валиден и кога се счита за недействителен, като ще анализираме ключово решение на Върховния касационен съд по темата. Целта ни е да предоставим ясна и достъпна информация, която да ви помогне да защитите своите права. Ако имате нужда от професионална правна помощ, екипът на Адвокатска кантора „Ивайло Василев & партньори“ е на ваше разположение.
Допълнителен труд според трудовото законодателство
Допълнителният труд е възможност, предоставена от закона, чрез която работникът или служителят може да сключи втори трудов договор. Този договор може да бъде сключен както със същия работодател, така и с друг работодател. Основното изискване на закона е работата по допълнителния договор да се извършва извън установеното работно време по основното трудово правоотношение. Това означава, че служителят трябва да изпълнява своите задължения по втория договор в свободното си време, след като е приключил работата си по основния договор. В нашата практика често предоставяме консултации относно сключването и прекратяването на трудови договори, като част от нашите правни услуги.
Какви са ограниченията за работното време при сключване на втори трудов договор?
Законодателят е предвидил строги ограничения относно продължителността на работното време с цел защита на здравето и работоспособността на служителите. Според разпоредбите на Кодекса на труда, максималното общо работно време по основно и допълнително трудово правоотношение не може да надвишава четиридесет и осем часа седмично. Това ограничение е абсолютно и се прилага дори в случаите, когато служителят е дал изрично писмено съгласие да работи повече часове. Освен това законът изисква осигуряването на минимум дванадесет часа непрекъсната междудневна почивка. Тези правила са създадени, за да гарантират, че работникът има достатъчно време за възстановяване. Повече информация за вашите права може да намерите в секцията ни за трудово право.
Защо Върховният касационен съд приема втория трудов договор за недействителен при пълно работно време?
В свое Решение № 448 от 01.07.2026 г. Върховният касационен съд дава ясно и категорично тълкуване на казуса с паралелното съществуване на две трудови правоотношения на пълно работно време. Съдът приема, че когато едно лице започне работа по втори трудов договор, първото по време правоотношение се явява основно. Когато и двете правоотношения са за пълно работно време от по осем часа на ден, общо шестнадесет часа, е физически и юридически невъзможно да се изпълни изискването за полагане на труд извън основното време, без графиците да се застъпят. При две паралелни осемчасови работни правоотношения остават едва осем часа в денонощието, което прави спазването на задължителната дванадесетчасова почивка абсолютно невъзможно. Два договора на пълно работно време генерират осемдесет часа седмично, което драстично надвишава законовия максимум. Поради тези причини Върховният касационен съд постановява, че вторият трудов договор, имащ характера на допълнителен, се явява недействителен, щом съществува едновременно и за пълно работно време с основното правоотношение.
Какви са последиците при незаконно уволнение и как може да се защитите?
В разглежданото съдебно решение се обсъжда и въпросът за прекратяването на трудовото правоотношение. Когато един служител бъде освободен от работа в нарушение на законовите разпоредби, той има право да потърси защита по съдебен ред. Работникът може да предяви иск за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна. Ако съдът уважи този иск, работодателят е длъжен да допусне служителя отново до работното му място. Защитата при незаконно уволнение е сред най-важните гаранции за сигурността на работниците.
Каква е процедурата за възстановяване на работа след отмяна на незаконно уволнение?
След като съдът постанови влязло в сила решение, с което отменя уволнението като незаконно, възниква правото на служителя да бъде възстановен на предишната си длъжност. За да упражни това свое право, работникът трябва да се яви на работа в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване. Явяването трябва да бъде реално и служителят да заяви готовност да изпълнява трудовите си задължения. Работодателят от своя страна няма право на преценка и е задължен да изпълни съдебното решение. Процесът по възстановяване на работа изисква прецизно спазване на сроковете и процедурите.
Защо е важна консултацията с опитен специалист по трудово право?
Трудовото законодателство е сложно и динамично, а съдебната практика непрекъснато се развива. Както видяхме от решението на Върховния касационен съд, дори привидно ясни ситуации могат да имат сериозни правни последици, като обявяването на трудов договор за недействителен. За да избегнете рискове и да защитите максимално своите интереси, независимо дали сте работодател или служител, е препоръчително да се доверите на професионалисти. Адвокатска кантора „Ивайло Василев & партньори“ разполага с необходимия опит и експертиза, за да ви предостави компетентен правен съвет и ефективна защита.