Анализът представя хипотеза при закрила при уволнение по чл. 333 КТ, когато работникът отказва да съдейства на работодателя и не му предоставя искана декларация за своето заболяване. Когато работодателят иска да наложи дисциплинарно уволнение, но работникът твърди, че страда от заболяване, което му дава предварителна…