Адвокат д-р Ивайло Василев
Тел.: 0896733134
e-mail: vasileff.lawfirm@gmail.com
Правоотношението, което се създава между управителя и управляваното от него дружество (ЕООД или ООД) възниква от избора на управителя. Това правоотношение не е трудово, а има мандатен характер и се регламентира от нормите на гражданското и търговското право.
Отношенията между управителя и търговското дружество (ООД или ЕООД) се уреждат с договор за възлагане на управлението, който съгласно Търговския закон трябва да е писмен. Този договор е мандатен – договор за поръчка и съществена негова характеристика е равнопоставеността на страните по него, поради което управителят няма качеството на работник или служител на дружеството по смисъла на КТ.
Тъй като основните правомощия на управителя да управлява и представлява ЕООД или ООД произтичат от закона и от факта на избирането му, в договора за възлагане на управлението неговите права само се конкретизират, като могат да се уговорят и размера на възнаграждението му, определено от общото събрание, начина на плащането му, размера и начина на ползването на отпуски, различни обезщетения и пр., но без това да превръща създаденото мандатно правоотношение в трудово, дори когато договорът е озаглавен „трудов“. В последния случай, независимо от това как страните са озаглавили договора и независимо в кой момент е сключен, този договор, уреждащ отношенията между управителя и ООД или ЕООД, не е трудов договор, а е договор за поръчка (мандат) и е действителен, а не е нищожен като сключен в противоречие с посочената правна норма.
Именно с оглед вида и характера на правоотношението между управителя и управляваното от него търговско дружество и с оглед правната природа на договора за възлагане на управлението между тях, възнаграждението на управителя, дължимо от дружеството, е възнаграждение по граждански договор, а не е трудово възнаграждение, като също е без значение как то е наименовано и как е оформено счетоводно и какви отчисления и удръжки са правени по него.
Спорът за дължимостта на това възнаграждение следва да се квалифицира като гражданскоправен спор, осъдителният иск за заплащането на възнаграждението на управителя е облигационен, а не е налице трудов спор, респ. не е налице и иск за заплащане на трудово възнаграждение. Регламентираните в Кодекса на труда основания за възникването и прекратяването на трудовите правоотношения също са неприложими относно управителя и сключения между него и дружеството мандатен договор за възлагане на управлението.
Мандатното правоотношение между управителя и ООД или ЕООД може да бъде прекратено, освен на другите прекратителни основания, посочени в закона (обективното гражданско и търговско право), и по искане на управителя или по решение на органа, който го е избрал – общото събрание, включително и когато то избере нов управител на мястото на стария.
Ключови думи: адвокат по търговско право в Пловдив, договор за възлагане на управлението на ООД и ЕООД, договор за управление на търговско дружество, договор за потъчка, трудов договор, управител на ООД и ЕООД, възнаграждение на управител на ООД и ЕООД, адвокат д-р Ивайло Василев.